Nos domaines d’intervention

Le cabinet Hold On Avocats vous accompagne dans toutes les problématiques liées au droit du travail et à la sécurité sociale.
Forts de plus de 15 ans d’expérience, nous intervenons auprès des salariés et représentants du personnel pour les conseiller, les défendre et faire valoir leurs droits, à chaque étape de leur parcours professionnel.

Contentieux

Hold On vous accompagne dans tous les litiges pouvant survenir dans le cadre de vos relations contractuelles ou à l’issue de celles-ci :

Contester la rupture de votre contrat de travail : licenciement disciplinaire, pour inaptitude, pour motif économique ou pour insuffisance professionnelle, rupture du contrat de travail à durée déterminée, d’apprentissage ou de professionnalisation, rupture conventionnelle…,

Initier une prise d’acte de la rupture ou une demande de résiliation judiciaire pour obtenir une rupture du contrat de travail aux torts de votre employeur compte tenu des manquements commis par lui

Solliciter des rappels de salaire : primes, heures supplémentaires ou complémentaires, congés payés…,

Contester l’aménagement du temps de travail appliqué : forfait annuel en jours, forfait annuel en heures, temps partiel…

Contester des sanctions disciplinaires : avertissement, mise à pied disciplinaire…

Obtenir une indemnisation du fait d’une situation de harcèlement moral, de harcèlement sexuel, d’agissements sexistes, de manquements à l’obligation de sécurité de l’employeur ou encore d’exécution déloyale du contrat de travail,

Contester la convention collective applicable et solliciter le versement des avantages issus de la réelle convention collective applicable.

Accident du travail & maladie professionnelle

Hold On vous accompagne tant en amont de la décision de reconnaissance d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle que postérieurement afin d’obtenir les indemnisations afférentes à cette reconnaissance en :

Vous accompagnant durant la phase d’instruction par la CPAM notamment pour rédiger les réponses aux questionnaires et expliciter les raisons à l’origine de votre demande,

Contestant la décision de refus de reconnaissance d’une maladie professionnelle ou d’un accident du travail devant la Commission de Recours Amiable et devant le Tribunal Judiciaire

Initiant une action en reconnaissance de faute inexcusable pour obtenir une indemnisation des préjudices subis du fait du manquement de l’employeur à son obligation de sécurité,

Contestant le licenciement intervenu du fait de ce manquement (notamment pour inaptitude)

Négociation

Hold On vous accompagne pour négocier une rupture amiable avec votre employeur tenant compte des préjudices subis en : 

Déterminant les préjudices indemnisables au travers les situations vécues et les montants moyens envisageables en cas d’instance judiciaire,

Initiant la négociation avec votre employeur ou son avocat,

Rédigeant les actes adaptés à l’accord intervenu en tenant compte de votre situation et des impacts potentiels de cette négociation (en termes d’imposition, de délai de carence France Travail…)

Accompagnement des représentants du personnel

Hold On accompagne les membres du CSE pour les aider à un exercice rigoureux de leurs missions avec une parfaite compréhension des impacts et enjeux des règles juridiques en les : 

Accompagnant lors de la négociation d’accords collectifs, la prise d’avis sur des projets d’entreprise ou sur le Règlement Intérieur, Charte…

Assistant en cas de mesures disciplinaires/ modifications du contrat de travail envisagées à leur encontre,

Formant tant sur leurs missions que sur les évolutions légales.

Chaque situation est unique.

Contactez-nous pour un premier échange et définissons ensemble la stratégie la plus adaptée à votre dossier.

Prendre rendez-vous